Wen kann ich werben?
Auf der „Friends@Fra“-Homepage finden Sie alle incentivierungsberechtigten Jobs der Fraport AG und der teilnehmenden Konzerngesellschaften. Die Anforderungen stehen in den Stellenbeschreibungen. Die Stellenaktualisierung erfolgt monatlich. Prüfen Sie die spezifischen Anforderungen der freien Stellen, um sicherzustellen, dass die empfohlenen Kandidaten die nötigen Qualifikationen erfüllen.
Wie kann ich jemand werben?
Die incentivierungsberechtigten Stellen finden Sie auf der „Friends@Fra“-Homepage. Als Fraport AG Beschäftigter müssen Sie die Stellen der Fraport AG über die Plattform Radancy empfehlen. Dafür müssen Sie sich vorher bei Radancy anmelden. Den Download zur App finden Sie auf der Friends@FRA-Homepage.
Empfehlende der Fraport AG können Stellen über soziale Netzwerke oder WhatsApp teilen, wobei sich Bewerber direkt über den Link bewerben und automatisch eine Verbindung zum Werber hergestellt wird.
Für alle anderen ausgewiesenen Stellen im Fraport Konzern nutzen Sie das Empfehlungsformular auf dieser Seite. Das Formular muss zwingend den Bewerbungsunterlagen beigefügt werden. Eine nachträgliche Einreichung ist nicht möglich.
Wie hoch ist die Prämie?
Die teilnehmenden Gesellschaften entscheiden selbst, welche Stellen für das Programm in Frage kommen und ob die Stellen mit der Basis-Prämie oder als Top-Job beworben wird. Dabei sind die Prämien wie folgt aufgeteilt:
• Basisprämie: 1.000€ sechs Monate nach Arbeitsbeginn.
• Top-Jobs: Bis zu 3.000€.
• Top-Job Prämie 1: 1.000€ sechs Monate nach Arbeitsbeginn.
• Top-Job Prämie 2: 1.000€ zwölf Monate nach Arbeitsbeginn.
• Top-Job Prämie 3: 1.000€ 24 Monate nach Arbeitsbeginn.
Wie viele Personen kann ich werben?
Sie können so viele qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten werben, wie Sie möchten.
Warum wird Radancy als digitale Lösung für ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm eingeführt?
Radancy wird als digitale Lösung eingeführt, um das Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm bei der Fraport AG effizienter zu gestalten. Fraport AG-Beschäftigte nutzen Radancy, um incentivierungsfähige Fraport AG Stellen zu bewerben. Die Plattform wird schrittweise bei allen Konzerngesellschaften eingeführt. Diese moderne und vernetzte Lösung hilft, die besten Talente zu gewinnen.
Warum ist ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter (MwM)-Programm in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sinnvoll?
Ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm bietet klare Vorteile, indem Mitarbeitende als Unternehmensbotschafter qualitativ hochwertige Empfehlungen geben, die fachlich und kulturell gut zum Unternehmen passen. Das Programm ist skalierbar und kann in wirtschaftlich besseren Zeiten stärker beworben werden, während es in schwierigen Phasen kosteneffizient im Hintergrund weiterläuft. Diese Flexibilität macht es besonders wertvoll. Das neue Friends@FRA-Programm wird konzernweit eingeführt, wo stets Rekrutierungsbedarf besteht.
