Du hast die Möglichkeit, dich über unser Jobportal zu bewerben. Bitte sieh von Papierbewerbungen ab, um mit uns gemeinsam einen Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz zu leisten. Bewerbungen, die uns über den Postweg erreichen, werden wir daher nicht berücksichtigen.

Neben einem vollständigen Lebenslauf, schicke bitte auch deine Zeugnisse und Zertifikate mit. Darüber hinaus freuen wir uns über ein Anschreiben aus dem hervorgeht, warum du für uns arbeiten möchtest und was dich an der ausgeschriebenen Stelle besonders anspricht – allerdings ist das Anschreiben optional.

Meistens vereinbaren wir gemeinsam direkt am Ende des Vorstellungsgespräches oder der Hospitation den nächsten Schritt und benennen auch konkret, wann du von uns und in welcher Form (telefonisch oder per E-Mail) eine Zu- oder Absage erhalten wirst.

Das Auswahlverfahren richtet sich immer nach der jeweiligen Stelle und der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen. Wir nutzen viele verschiedene Instrumente der modernen Personalauswahl. Gemeinsam mit der Führungskraft stellen wir für jede Stelle ein Auswahlverfahren zusammen. Dies könnte nach einem ersten virtuellen Vorstellungsgespräch, das standardmäßig durchgeführt wird, folgende Verfahren in Präsenz darstellen: Hospitation, Assessment Center, Fallarbeit zu Hause mit Präsentation im Vorstellungsgespräch oder Aufgaben direkt im Rahmen eines Vorstellungsgespräches. Wir sind im gesamten Auswahlprozess transparent und erklären dir gerne genau die einzelnen Schritte.